新年官宣！数据宝新一届领导班子新鲜出炉，新晋轮值CEO、轮值管理委员各1名！
来源：数据宝平台
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新年方至，数据宝再行大动作。12月31日，数据宝召开2025年度轮值CEO暨轮值EMT管理委员竞聘大会，大会在上海和贵州两地同步连线举行，12名竞选者、36+N名员工代表及董事会以就近原则从杭州、长沙、成都、盐城等地奔赴会场，参与轮值CEO竞选与轮值EMT管理委员竞选两个环节竞选及投票，经员工代表无记名投票选举，分别新晋1名轮值CEO及1名轮值EMT管理委员。
按本次大会竞选结果，张海芹新晋为数据宝轮值CEO，徐浩新晋为数据宝轮值EMT管理委员。2025年数据宝新一届7人EMT领导班子成员分别为：轮值CEO肖斌、汤增丰、张海芹，轮值EMT管理委员王武谦、周林、杨光应、徐浩。
大会上，董事长汤寒林发表讲话。他强调，刚刚过去的条线轮值总经理竞聘活动是公司轮值制度的再创新，为公司选拔了一批懂管理、懂业务、懂产品、懂市场的条线经营管理人才。此次EMT领导班子的竞聘，是为公司选举企业CEO和潜在CEO管理干部储备，应注重有集体大局观、有业务方法、有管理复制性、有充沛活力牵引公司快速发展四个特质方向。员工代表在投票过程中应扮演企业董事长角色，要保持高站位评判为公司选举出轮值CEO及CEO储备管理干部。会上，汤寒林为新晋轮值CEO和轮值EMT管理委员分别颁发了聘书。
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发挥好跨部门协作、熟悉各条线业务的优势，以人为本建立人才体系助推公司发展。吴冰冰
不同大于更好，以品牌战略的客观全面视野，立足人才晋升、能力复制、市场开拓，成就更好的数据宝。
竞选圆满完成后，汤寒林总结道，此次竞选收获满满，是不可多得的学习机会，竞选者从不同角度不同方向带给与会者思想启发，既有知识点，也有方法论，无论是员工代表、竞选者还是公司领导者都从中学到了丰富的管理经验和发展观点。他表示，数据宝坚持“向党学管理”，轮值CEO制度、轮值EMT管理委员制度、条线轮值总经理制度、员工代表制度为公司营造了公开透明的良好环境和公平竞争的舞台，确保数据宝在市场发展中保持自我纠偏修复，永远进步、永葆活力。
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