此次培训创新采用“场景化教学+实战考核”模式，从DeepSeek的底层技术逻辑切入，系统讲解其算法协同创新与系统级优化能力，并结合数据宝在泛互联网、数据资产、金融、保险、交通、政务等领域的真实应用场景，训练如何通过AI模型构建实现数据价值释放。

“AI模型开发训练、需求分析工具搭建等培训形式都将在数据宝形成后续的常态化机制。”此次DeepSeek深度赋能计划的执行团队表示。“我们的AI解决方案已形成'技术底座+行业know-how'的双驱模式，深度赋能全员则是为了培养数据宝人成为AI时代实时能战、独立作战的能手。”

作为已有20多年经验的国有数据场景运营专家，数据宝团队正以智能决策引擎赋能数据增值服务能力。数据宝的全员AI能力建设始终围绕三个核心：技术自主可控、场景深度融合、价值持续创造，以实现行业场景深度赋能，AI解决方案核心业务场景覆盖，为企业创造更多数据增值效益。数据宝合伙人、轮值CEO肖斌在第一阶段收官培训中表示：“我们以‘技术自主可控、场景深度融合、价值持续创造’为锚点，希望每个员工都能成为AI火种，通过智能决策引擎点燃数据赋能的新引擎，共同推动行业生态的智慧升级与价值共赢。”

在全员培训中，不同业务条线部门分别聚焦不同案例实战，设置了差异化模块。从信贷风险评估到融资成本优化，从诈骗识别准确率提升到车流预测误差率降低，从跨行业数据模型的快速适配到模型完整工具链部署，以用户需求挖掘为基础实现产品迭代应用，推动数据宝AI技术服务能力进入行业第一梯队。

培训过程中，员工展现出极高的参与热情。在技术开发领域，DeepSeek的代码生成大幅提升了开发效率，过去需要3天的代码调试现在仅需1小时即可完成。在业务赋能场景，风险评分模型的实战演练，让业务人员对AI赋能项目有了更直观的认知。学员纷纷表示对课程的实用性非常满意，认为培训内容与岗位需求高度契合。

百万资源加持，商业“破壁”行动

即日起至3月16日，全体数据宝员工可跨部门组队，角逐“AI产品先锋奖”及战略级项目孵化资格，数据宝正式吹响DeepSeek赋能计划创新产品大赛集结号角，优胜方案或将直接定义公司未来三年的业务增长曲线！

这不是一场简单的技术竞赛，而是数据宝全员向智能经济跃迁的实战沙盘，是全员从技术到商业创新的“破壁行动”。赛事要求参赛团队以DeepSeek工具为核心，在金融、政务、医疗等垂直领域设计可落地的创新产品。技术团队已开放20项核心能力接口，包括智能风控引擎、自动化报告生成器等，为创意落地提供强力支撑。

同时，赛事也设置了严苛的商业价值验证机制，所有方案需提交客户需求佐证或历史工单分析，重点考察技术变现的可行性。据内部消息，已有团队瞄准政务数据合规审计、智能信贷评估模型迁移等方向展开攻坚，部分方案预期年收益达百万元级，展现出可观的商业化潜力。

为激发全员创造力，数据宝祭出重磅激励政策：TOP3团队不仅斩获现金奖励，还可主导战略级项目孵化，技术中台承诺72小时响应开发需求。获奖者将获得“年度创新积分”，在晋升评优中享有优先权。赛事还暗藏“政策红利”，优胜方案将优先接入数据开放平台、金融机构智能升级等战略合作项目。这种“内孵外联”的模式，让创新成果快速触达行业核心场景。

为确保大赛成效，公司构建了三级护航体系：董事长领衔的评审委员会将直接参与重点项目决策，各业务线总经理轮值担任“创新加速官”，协调数据、算力及客户资源，算法团队则为TOP3方案定制模型优化服务。

百万激励背后的战略野心，是一场静默的科技革命正在酝酿，技术极客与业务先锋打破部门藩篱，金融风控、政务数据、医疗健康图谱在代码世界中碰撞。