发布于：2025-01-21 作者：数小宝 来源：数据宝平台
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12月15日，数据宝首届条线轮值总经理竞聘大会圆满落幕。上海、北京、成都、长沙等全国各地的精英竞聘者，从祖国大江南北飞往贵州，参加在天河潭景区朵朵锦云度假酒店举行的三天封闭竞选，进行激烈的管理思想交流碰撞。大会成功竞选出了泛互联网、金融、保险、数据资产、大政务、大交通六大条线的轮值总经理。
在竞聘大会闭幕之际，数据宝董事长汤寒林发表致辞。他指出，条线轮值总经理制度是数据宝继轮值CEO制度、EMT管理委员制度、员工代表制度之后又一大制度升级。面对井喷且快速变化的大市场，这一新机制为数据宝保持活力提供了重要支撑。他表示，本次大会思想激烈碰撞令自己满载收获，也表达了对竞聘过程公平公正选择出最适合人才的由衷自豪。在展望数据要素万亿市场的同时，也叮嘱新任条线轮值总经理牢记谦虚、负责、深入员工与市场需求。
本次竞聘大会不仅是数据宝的创新管理制度再升级，更是一次为期三天的思想交流盛宴，一场干货满满、收获满满的学习大会。每个条线的竞聘者都“带着基层一线的问题而来，带着解决方案上台”。数十位竞聘者，也意味着在一线战场拼杀中所发现的诸多问题和方案登上台前，与在场同仁共同交流分享。从客户实时变化的需求到市场最新交锋的动态，直指最尖锐的一线业务难题。竞聘更竞智，边比拼，边破题。
本次竞聘最大的亮点之一就是年轻新人与老牌业务势均力敌的激烈交手，这些竞聘者的新不仅体现在年龄“新”，相当一部分参选人员加入数据宝的时间仅有一两年至几个月不等，也能凭借能力赢得评委高票认可。在数据宝以实力为标准的公平竞聘机制下，他们不但站上舞台，更不乏成功胜选者！
竞聘中也积极涌现出在中后端团队积累了丰富管理经验的人才。延续自数据宝轮值CEO制度的条线轮值总经理制度，依然保持着数据宝既懂产研、也懂服务、更懂管理的优势，带领条线全面发展。
促成这一趋势的是创新公平的评选机制。本次竞聘大会由9位评委组成评审团，投票过程各自独立、保密，投票结果现场公开、透明，换言之，竞选结果无法由任何一位领导班子成员直接决定，而是通过评委各自根据竞聘者的管理思想、业务成果等多方面因素综合评估，最终为数据宝选择出最适合每一条线发展的优秀人才。竞聘者能在舞台上绝对公平公正的充分展现自己。
在竞聘过程中，评委强调了充分放权的重要性。随着数据宝规模加速扩张、产品线不断拓宽，在市场剧变下公司也迎来了高速增长，每一条线的业务体量、团队规模均已在事实上超过了一家企业的标准，通过竞聘选拔出的条线轮值总经理将在守牢数据安全合规红线的基础上，全面负责该条线的管理。大交通条线：“车”生态链，贯穿始终。在大会首日举行的大交通条线轮值总经理竞聘中，竞聘者们就如何发挥数据宝优势通行数据资源，在产品、客群和打法方面提出创新策略，以车为媒贯穿道路运输、制造、后市场产业生态链。经激烈竞争，最终杨梅、鲁彬受聘为数据宝大交通条线轮值总经理。
大政务条线：政策赋能，产品先行。在大政务条线竞聘中，竞聘者围绕公共数据授权运营、数据交易流通基础设施建设、与政府机构合作资源优势等关键议题提出实施策略，以不断迭代的产品分析创新实现政务数据应用在范围覆盖和区域深化的双提升。条线竞争势均力敌，经过平票、二次竞演等紧张角逐，最终王武谦、孙腾、徐凯正式被聘任为数据宝大政务条线轮值总经理。
数据资产条线：蓝海市场，战况空前。数据资产条线需求迫切、空间巨大，是本次竞聘中参选者最多、最火热的主战场，“业务王”、研究专家、行业大师共同参与竞选。随着数据宝在数据资产化领域的急速发展，目前业务市占率已超过10%，数据资产化服务覆盖全国50%以上地区。如何发挥好国有数据代运营优势，以数据宝标准化效率服务满足市场庞大的需求，成为摆在竞聘者面前的一张必考答卷。最终，周林、彭海林、聂彪以微弱优势胜选为数据宝数据资产条线轮值总经理，他们也将为全国数十万家国央企带来数据资产化新答案！
保险条线：三角金盟，洞察至深。在保险条线的竞聘中，来自前中后端的竞聘者各显身手。即使在保险这一大量高价值潜力领域市场未被充分开发的前提下，他们也表现出极高的专业度，对保险行业各领域数据应用的深度洞察令人惊讶。最终，李晓红、宁欣、蒋凯强成功当选为数据宝保险条线轮值总经理，成为产研、服务、市场全覆盖的“硬核”管理铁三角。
泛互联网条线：稳中取新，必获大胜。泛互联网条线作为数据宝传统优势领域，市场成熟、业务丰富，也是另一大鏖战主场。“新军”碰“老将”，“存量”出“增量”，他们中有数据宝一区“一把手”，有各部门都眼馋的金牌运营，也有势如破竹的惊人业绩新锐。他们从团队协作到优势资源的差异化竞争，不断提出市场面临的问题与高效的解决方案。最终，杨光应、孙蕊、张策成功竞选为数据宝泛互联网条线轮值总经理。
金融条线：场景驱动，更懂需求。金融条线的竞聘者以扎根一线项目的经验，分析了在深刻理解金融机构需求之上，如何让数据宝的产品及定制服务更进一步契合市场实时变化需求的有效策略。最终，张海芹、陈兆娟、周小丹受聘为数据宝金融条线轮值总经理。
大会同样为参选精英颁发了奖品。汤寒林强调，每一个有梦敢追，愿意肩负责任的精英都是数据宝的无价之宝。条线轮值总经理制度本质上是轮流领导、能者居上、时刻保持公司活力的创新制度。今年参与竞争已为明年竞选赢下先机，未来可期。
本次竞聘大会的圆满落幕，标志着数据宝“向党学管理”的创新管理模式进一步深化创新。在各条线轮值总经理正式履职奔赴新岗后，数据宝也将为行业带来更多新变化，满足市场对数据宝服务的更多新期待。
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